Je hebt tijdens je (latere) leven veel geld nodig. Het kan zijn dat je geld gespaard hebt, en daarvan heel goed kan leven. Maar in veel gevallen heb je toch nog echt wat meer geld nodig, vooral als je (wil) stoppen met werken.

Hier komt het pensioen om de hoek kijken. Hoe veel pensioen je later nodig hebt, hangt van een aantal verschillende dingen af. Bijvoorbeeld jouw uitgaven en jouw wensen voor de toekomst. Is jouw hypotheek al afgelost? Wil je de wereld rond gaan reizen, of eerder stoppen met werken? Houdt hier rekening mee! Verandert misschien de situatie waar je in leeft? Dan is het verstandig om uit te zoeken of dat gevolgen kan hebben voor jouw pensioen. Enkele belangrijke veranderingen in je leven zijn bijvoorbeeld:

-        Gaan samenwonen, trouwen of een scheiding
-        Kinderen krijgen
-        Een andere baan krijgen, of helemaal geen baan (meer) hebben
-        Naar het buitenland gaan (bijvoorbeeld voor werk)
-        Niet kunnen werken, bijvoorbeeld omdat je (ernstig) ziek bent

Vraag aan je werkgever of pensioenuitvoerder na wat een of meerdere van deze veranderingen betekenen voor jouw pensioen.

Een belangrijke tip! Ga je trouwen of samenwonen? Of woon je nu al samen? Vraag dan na bij jouw pensioenuitvoerder of jouw partner recht heeft op een partnerpensioen als jij komt te overlijden. Vaak kunnen jullie dit samen regelen met de pensioenuitvoerder in een samenlevingscontract.

Ben jij tevreden over de pensioenregeling voor werknemers? Of zie je verbeterkansen? Er zijn veel pensioenregelingen mogelijk, misschien meer dan je op het eerste gezicht zou denken. Een goed pensioen is een sterk middel om (nieuwe) werknemers te laten binden aan een bedrijf.

Er zijn verschillende sites op internet te vinden, die zich hebben gespecialiseerd in het vergelijken van pensioenen. Deze sites wordt dan vaak zo opgezet dat het voor de consument heldere informatie kan verstrekken over alles op het gebied van pensioenen. Zo wordt bijvoorbeeld met veel details behandeld hoe een pensioen is opgebouwd en welke mogelijkheden er zijn om het pensioen aan te vullen bij een eventueel pensioentekort. Ook wordt er soms het laatste pensioennieuws uit de media geselecteerd voor een goed overzicht hiervan en kun je online een aanvraag indienen voor een kosteloze en geheel vrijblijvende pensioenanalyse met aansluitend een advies op maat voor een optimale pensioen opbouw.

Met een pensioenverzekering bouw je bij de verzekeraar een bepaald kapitaal op dat wordt uitgekeerd op je pensioendatum. Met dit uitgekeerde bedrag kun je vervolgens een pensioen aankopen, dat direct ingaat. Overlijd je voor de pensioendatum, dan ontvangen je nabestaanden meestal ook een uitkering hiervan. Voor het grootste gedeelte hangt dit af van de afspraken die je met de verzekeraar hebt gemaakt.

Bij een pensioenverzekering denk je snel aan pensioen dat je bij de werkgever opbouwt. In de praktijk worden pensioenverzekeringen echter ruimer opgevat. Een lijfrenteverzekering of koopsompolis wordt ook wel gezien als pensioenverzekering. Je werkgever betaalt echter niet mee bij deze vorm van pensioenverzekeringen. De premie voor een lijfrentepolis of koopsom betaal je zelf.

Als je het alleen juridisch bekijkt, is een pensioenverzekering een zaak tussen werkgevers en werknemers. Heeft je werkgever al een pensioenregeling? Dan ga je pensioen opbouwen bij dezelfde verzekeraar als waar je andere collega’s hun pensioenverzekering hebben. Is er nog geen pensioenregeling, dan kun je zelf een pensioenverzekeraar uitzoeken. De werkgever betaalt vaak mee aan de premie voor de pensioenverzekering.

Heb je al een pensioenverzekering bij je werkgever, dan kun je het daar bij laten. Maar veel werkgevers halen niet het onderste uit de kan bij de pensioenregeling. Of je bent een paar keer van baan gewisseld waardoor je te weinig pensioen (pensioengat) opbouwt. Dan kun je via een pensioenverzekering extra inkomen opbouwen voor als je met pensioen gaat. Denk je dat je een pensioentekort hebt, laat je dan adviseren door een deskundige. Hij kan voor jou berekenen of je misschien wat hebt aan een aanvullende pensioenverzekering.

Een pensioen is het uitgestelde inkomen waarvoor tijdens de werkzame periode wordt gespaard of  voor wordt verzekerd. Met andere woorden, er wordt geld gespaard voor later.
Het meest bekende pensioen is het ouderdomspensioen, dit krijgt men als er gestopt wordt mer werken. Daarnaast zijn er ook nog verschillende pensioenen die geld uitkeren aan nabestaanden bij het (plotseling) overlijden van een werknemer of gepensioneerde, of als een werknemer arbeidsongeschikt wordt.

Een pensioen heeft een werknemer over het algemeen niet zomaar voor het uitkiezen. Zijn afgedragen pensioengeld wordt vaak ondergebracht bij een bedrijfspensioenfonds (voor bedrijfstakpensioenfonds, bijvoorbeeld Metaal), ondernemingspensioenfondsen (voor ondernemingen, bijvoorbeeld Philips of Shell) en pensioenen die worden afgesloten bij levensverzekeraars. Dit laatste soort pensioen komt veel voor bij kleine ondernemingen, die zich niet kunnen aansluiten bij een bedrijfspensioenfonds. De Pensioen en Spaarfondsen Wet (de PSW) beschermt de aanspraak op een pensioen van werknemers. Daarnaast zijn er nog Pensioen Eigen beheer (voor groot aandeelhouders) en de fiscale oudedagsreserve (voor ondernemers).

Er wordt met pensioenen gewerkt aan de hand van een algemeen erkend niveau van 70 procent van het laatst verdiende inkomen van de werknemer. Bij een arbeidsperiode van bijvoorbeeld 40 jaar, betekent dit dat er jaarlijks 1,75 procent dient te worden opgebouwd aan pensioen. In deze 70 procent zit ook de AOW uitkering. Deze premie wordt betaald via de inkomstenbelasting. Over dit gedeelte wordt daarom ook geen pensioenpremie berekend. Een werknemer dient zich zelf goed op de hoogte te stellen en te houden van zijn pensioen. Een pensioen is het uitgestelde inkomen waarvoor tijdens de werkzame periode wordt gespaard of  voor wordt verzekerd. Met andere woorden, er wordt geld gespaard voor later.
Het meest bekende pensioen is het ouderdomspensioen, dit krijgt men als er gestopt wordt mer werken. Daarnaast zijn er ook nog verschillende pensioenen die geld uitkeren aan nabestaanden bij het (plotseling) overlijden van een werknemer of gepensioneerde, of als een werknemer arbeidsongeschikt wordt.

Een pensioen heeft een werknemer over het algemeen niet zomaar voor het uitkiezen. Zijn afgedragen pensioengeld wordt vaak ondergebracht bij een bedrijfspensioenfonds (voor bedrijfstakpensioenfonds, bijvoorbeeld Metaal), ondernemingspensioenfondsen (voor ondernemingen, bijvoorbeeld Philips of Shell) en pensioenen die worden afgesloten bij levensverzekeraars. Dit laatste soort pensioen komt veel voor bij kleine ondernemingen, die zich niet kunnen aansluiten bij een bedrijfspensioenfonds. De Pensioen en Spaarfondsen Wet (de PSW) beschermt de aanspraak op een pensioen van werknemers. Daarnaast zijn er nog Pensioen Eigen beheer (voor groot aandeelhouders) en de fiscale oudedagsreserve (voor ondernemers).

Er wordt met pensioenen gewerkt aan de hand van een algemeen erkend niveau van 70 procent van het laatst verdiende inkomen van de werknemer. Bij een arbeidsperiode van bijvoorbeeld 40 jaar, betekent dit dat er jaarlijks 1,75 procent dient te worden opgebouwd aan pensioen. In deze 70 procent zit ook de AOW uitkering. Deze premie wordt betaald via de inkomstenbelasting. Over dit gedeelte wordt daarom ook geen pensioenpremie berekend. Een werknemer dient zich zelf goed op de hoogte te stellen en te houden van zijn pensioen.